Capacitate de transport flexibilă, cu camioane și șoferi profesioniști gata de o
Piața transporturilor din Germania se confruntă de ani buni cu un deficit de șoferi profesioniști, iar perspectivele nu indică o îmbunătățire rapidă a situației. În prezent, se estimează că în Germania lipsesc aproximativ 100.000 de șoferi profesioniști.
Pentru companiile de expediții și logistică, această realitate se traduce într-o problemă foarte concretă: există comenzi, clienții așteaptă, dar nu sunt suficiente resurse pentru acoperirea rutelor. Recrutarea șoferilor poate dura luni de zile și presupune costuri semnificative.
Egala oferă o alternativă: capacitate de transport pregătită pentru operare – o flotă de camioane și șoferi profesioniști disponibili pentru a susține operațiunile partenerilor.
Egala, divizia de trucking a Boekestijn Transport, companie cu peste 30 de ani de experiență în transportul european, nu este o agenție de recrutare și nici un intermediar pentru plasarea forței de muncă.
Egala nu furnizează șoferi pentru a fi angajați de către client, nu desfășoară procese de recrutare în numele acestuia și nu oferă outsourcing de personal.
Modelul este diferit: Egala pune la dispoziția partenerilor capacitate operațională completă – camioane operate de șoferi profesioniști calificați, pregătiți pentru activitate.
Diferența este importantă.
Clientul nu trebuie să treacă printr-un proces îndelungat de recrutare, să organizeze instruirea inițială sau să gestioneze onboardingul șoferilor. Nu încheie contracte individuale de muncă cu aceștia, nu gestionează concediile și nu trebuie să rezolve problema disponibilității personalului în perioadele de vârf.
Egala preia aceste responsabilități.
Astfel, clientul beneficiază de capacitate operațională, putând să se concentreze asupra activității sale principale: gestionarea comenzilor, rutelor și relației cu propriii clienți.
Este o situație bine cunoscută de dispecerii și managerii de transport din Germania și din alte piețe europene.
Un nou contract este semnat. Programul este stabilit. Clientul așteaptă ca transporturile să înceapă. Însă flota disponibilă și numărul de șoferi nu sunt suficiente pentru a acoperi volumul suplimentar.
Soluția tradițională – recrutarea propriilor șoferi profesioniști – necesită timp. Iar atunci când un contract trebuie să înceapă rapid, timpul este tocmai resursa care lipsește.
Bursele de transport pot oferi capacitate suplimentară, însă nu întotdeauna și nivelul de control operațional de care compania are nevoie. La rândul lor, subcontractorii își gestionează flotele în funcție de propriile priorități.
Egala abordează această problemă diferit.
Compania pune la dispoziția partenerului capacitate de transport dedicată, cu vehicule operate de șoferi profesioniști, iar resursele pot fi gestionate operațional de către expeditor în funcție de necesitățile propriilor clienți și ale propriilor rute.
În acest fel, compania își poate păstra controlul asupra operațiunilor fără a suporta toate costurile și riscurile asociate extinderii propriei flote și recrutării unor noi șoferi.
Capacitatea de transport disponibilă rapid este valoroasă doar dacă în spatele volanului se află un profesionist pe care te poți baza.
Egala are peste 3.000 de angajați, dintre care aproximativ 90% sunt șoferi profesioniști. În plus, trei din patru șoferi noi ajung în companie în urma unei recomandări.
Într-o industrie afectată de un deficit cronic de personal și de o fluctuație ridicată a angajaților, acest lucru reprezintă un indicator important.
Șoferii Egala nu sunt lucrători temporari selectați întâmplător. Sunt profesioniști care au ales compania și care, potrivit datelor interne, își doresc să rămână în cadrul organizației.
Egala deține și certificarea Great Place to Work, acordată pe baza evaluărilor anonime ale angajaților.
Această certificare nu reprezintă doar un element de imagine. Ea are la bază evaluarea culturii organizaționale realizată de o instituție independentă.
Pentru partenerii Egala, rezultatul se reflectă în aspecte foarte concrete: o echipă stabilă de șoferi, fluctuație redusă de personal și continuitatea calității serviciilor de transport.
Una dintre provocările majore pentru companiile de transport, expediții și logistică este diferența dintre perioadele de vârf și nivelul costurilor fixe.
Extinderea flotei și angajarea de noi șoferi pentru a acoperi volumele ridicate din sezon poate însemna capacitate excedentară atunci când cererea scade. În situația opusă, o flotă dimensionată pentru perioadele mai puțin aglomerate poate deveni insuficientă în momentul în care volumele cresc.
Modelul Egala permite adaptarea capacității de transport la necesitățile operaționale curente.
Resursele pot fi suplimentate sau reduse în funcție de cerere, fără consecințele asociate recrutării permanente și fără blocarea unui volum semnificativ de capital în achiziția de vehicule.
Pentru o companie care dorește să crească fără ca riscul operațional și costurile fixe să crească în același ritm, flexibilitatea poate deveni un avantaj competitiv important.
Egala este prezentă în peste 30 de țări și colaborează atât cu parteneri care au nevoie temporar de un singur camion suplimentar, cât și cu organizații care necesită zeci de vehicule pe termen lung.
Indiferent de dimensiunea necesarului, principiul colaborării rămâne același: clientul nu trebuie să desfășoare procesul de recrutare și onboarding al șoferilor, beneficiază de resurse operaționale și are la dispoziție un manager dedicat, care coordonează colaborarea.
În logistică și transport rutier internațional, timpul necesar pentru introducerea unei capacități suplimentare de transport poate influența direct rezultatele operaționale atât ale companiilor de expediții, cât și ale expeditorilor de mărfuri.
Modelul Egala elimină două dintre cele mai consumatoare de timp etape – recrutarea și integrarea șoferilor – și reduce perioada necesară pentru suplimentarea capacității de transport la minimum.
Deficitul de șoferi profesioniști continuă să reprezinte una dintre provocările majore ale transportului rutier european. Pentru companiile care au contracte și volume de transport, dar nu dispun de suficiente vehicule sau șoferi pentru a le acoperi, dezvoltarea exclusivă a flotei proprii nu este întotdeauna cea mai flexibilă soluție.
Prin modelul său, Egala oferă companiilor de expediții și logistică acces la capacitate de transport operată de șoferi profesioniști, fără ca acestea să fie nevoite să gestioneze întregul proces de recrutare și administrare a personalului.
Rezultatul este o capacitate de transport care poate fi adaptată nevoilor companiei, menținând în același timp controlul operațional asupra rutelor și comenzilor.
Dacă ai nevoie de capacitate suplimentară de transport, temporar sau pe termen lung, discută cu echipa Egala despre soluția potrivită pentru operațiunile companiei tale.
Contact:
Dobrosława Duszyńska
✉️ integrated.marketing@egala.com
📞 +48 888 307 602
🌐 www.egala.com
.png)
